SAMPIT – Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Timur (Kotim) menerapkan manajemen talenta yang memungkinkan evaluasi kinerja pejabat dilakukan secara berkala.
Bupati Kotim Halikinnor menegaskan bahwa evaluasi terhadap pejabat yang diberi amanah dan tugas tertentu akan dilaksanakan setiap satu semester atau enam bulan sekali.
Melalui sistem evaluasi berkala ini, Halikinnor menyampaikan bahwa pemerintah daerah dapat menilai langsung sejauh mana kinerja dan pencapaian dari para pejabat yang telah dilantik. Penilaian ini menjadi instrumen penting untuk mengukur efektivitas pelaksanaan program kerja di lapangan.
“Jika dalam kurun waktu tersebut pejabat yang bersangkutan tidak mampu menunjukkan kinerja yang baik, pemerintah daerah tidak akan ragu mengambil tindakan tegas,” ungkapnya, Selasa, 15 September 2026.
Halikinnor menyebutkan bahwa penempatan yang tidak sesuai atau kendala dalam memimpin unit kerja akan menjadi bahan evaluasi mendalam.
“Kebijakan ini memastikan bahwa evaluasi tidak lagi harus menunggu waktu lama hingga bertahun-tahun seperti dua, tiga, atau lima tahun masa jabatan,” ujarnya.
Evaluasi cepat ini dimungkinkan agar roda organisasi pemerintahan tetap berada di jalur yang produktif dan profesional.
Lebih lanjut, Bupati Kotim Halikinnor menekankan bahwa fokus utama dari evaluasi ini bukanlah pada masalah personal, melainkan pada hasil nyata atau output kinerja yang dihasilkan. Tolok ukur utama keberhasilan seorang pejabat adalah kontribusi positifnya bagi pelayanan publik.
“Dengan sistem manajemen talenta yang ketat ini, diharapkan setiap pejabat di lingkungan Pemkab Kotim mampu bekerja secara maksimal, kami optimistis langkah ini akan membawa kemajuan signifikan bagi tata kelola pemerintahan di daerah,” akhirnya.
(SD/Erakalteng.com)